Er man på udkig efter en dygtig medarbejder, og ønsker man naturligvis den absolut bedste til jobbet? Hvorfor så ikke overlade det til en professionel konsulentvirksomhed med speciale inden for rekruttering og headhunting at stå for den vigtige proces, det er at foretage en screening af kandidater til stillingen? Hos GML-HR har man de ressourcer og faglige kompetencer, som er nødvendig for at sikre den enkelte virksomhed medarbejdere til stillinger, hvor det er af afgørende betydning, at de besættes med nogle af markedets absolut dygtigste profiler. Det er man god til hos GML-HR. Det skyldes, at man ikke kun kigger på, hvad eventuelt interessante emner kan byde ind med af personlige og faglige kvalifikationer i forhold til jobbet. Forud for en egentlig rekrutteringsproces sørger man hos GML-HR for at have en tæt og åben kommunikation med virksomheden, som ønsker hjælp. For at finde frem til egnede emner er det afgørende, at dét emnerne har med i bagagen matcher virksomhedens DNA. Det vil fx omfatte dens kultur og værdier. Man kan have nok så fantastisk en personlighed med nok så fantastiske faglige kvalifikationer. Har man ikke den samme tilgang til at drive forretning, vil der ikke være grundlag for et professionelt samarbejde. Ved at vælge GML-HR til at forestå udvælgelsen af egnede kandidater til en stilling, får man det bedste grundlag ift. at finde frem til den helt rette profil. Hvad angår stillingsniveauer og fagområder, arbejder GML-HR først og fremmest med rekruttering af specialister, mellemledere og direktører og hovedsagligt inden for følgende brancher: E-commerce, IT, økonomi, salg, marketing, indkøb, QHSE, R&D, Supply Chain Management, projektledelse, engineering og produktion. Klik ind på virksomhedens hjemmeside, og bliv meget klogere på alt dét, som GML-HR kan hjælpe med i en rekrutteringsproces.